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滁州率先实施“五个一批”激励干部在“疫”线担当作为

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   滁州市把疫情防控工作作为考验干部政治素质、德才表现、纪律作风的“试金石”,作为培养锻炼识别干部的主战场,采取“线上了解+线下考察”、“一时”与“一贯”相结合的方式,考准考实干部在关键时刻的表现情况,在全国率先实施“五个一批”激励干部在“疫”线担当作为。 立长远,发现储备一批。

  
 

   聚焦优秀干部、年轻干部、不胜任现职干部、失职渎职干部等“四类干部”,灵活运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督察、列席会议等有效形式,先后采取“四不两直”方式深入各县(市、区)和相关市直单位、市属医院,向“知情人”了解,实地印证分析,考准察实干部在“疫”线中的现实表现。

  
 

   对76名表现突出的县处级和乡科级干部,“一人一档”记录表现情况,纳入干部储备库,作为提拔使用、晋升职级的重要参考;对24名具有潜力的年轻干部,“一人一事”记入成长档案,重点跟踪培养。

  
 

   重磨砺,培养锻炼一批。 将疫情防控一线作为磨炼年轻干部的“练兵场”,市县两级共选调118名年轻干部和专业技术人员充实到市县疫情防控应急指挥部,选派16名优秀年轻医务工作者支援武汉疫情防控,抽调72名年轻精干力量参与市县两级督察组常态化督导,500多名年轻干部奋战在结对包保、重点管控、集中救治、物资保障等第一线,真正让年轻干部多经历“风吹浪打”,在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。

  
 

   树导向,提拔使用一批。 聚焦基层最前沿、主战场考察识别干部,既注意考察了解县科级党政干部,也注重发现掌握表现优秀的专业技术人才。

  
 

   聚焦工作实绩,结合一贯表现,对在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作的17名一线“硬核”干部,大胆提拔,及时使用,其中医疗卫生一线干部7名,彰显了鲜明的用人导向,任用的干部实现了组织放心、群众满意、干部服气。

  
 

   统筹研判各类干部表现,作为“三案”精准管理的重要内容。

  
 

   抓引领,宣传表彰一批。 号召各级领导班子和领导干部“三率先”,基层党组织和党员干部“五带头”,向各类媒体及时宣传、积极推送涌现出的“不计报酬、不论生死”争上前线的医生芮氏兄妹、轻伤“不下火线”的基层街道办事处主任赵莉、病倒在一线的社区“90”后干部韩世磊等一批先进典型,有力营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。 加强关心关爱,注重给予“疫”线干部心理健康关怀,对受到综合表彰的领导班子和领导干部,将在年度考核等次评定、记功奖励等方面优先考虑。 促担当,调整问责一批。

  
 

   建立疫情防控不担当、不作为、慢作为干部“负面清单”,针对不同情况及时采取措施,对不胜任现职、难以有效履职的及时调整,对弄虚作假、失职渎职的及时问责处理。 目前,1名乡镇党委书记因落实责任不力被免职,7名干部受到党纪处分或立案调查,11名干部因思想松懈、作风不实被给予诫勉谈话、批评教育,形成强有力的震慑作用,倒逼干部主动作为。 (储干宣)。



         

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